合同到期用人单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 例外情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元/月，续签时用人单位提出6000元/月，但劳动者拒绝续签，此时用人单位无需补偿。

3. 操作建议

• 劳动者：合同到期前可主动与用人单位沟通续签意向，若用人单位明确不续签，应要求其出具书面通知，并保留工资条、劳动合同等证据，以便后续维权。
  
• 用人单位：若决定不续签，应提前与劳动者协商，避免因未提前通知引发纠纷（部分地区要求提前30日通知，否则需支付代通知金）。同时，需在劳动合同终止时一次性结清经济补偿，并办理离职手续。

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