法定假日上班是否可以安排调休需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日的性质与法律规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者在法定假日工作应获得不低于工资300%的加班费，且不能以调休替代加班费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊节假日的权益。

2. 调休的适用场景
   调休通常适用于休息日加班（如周末）。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。因此，休息日加班可优先安排调休，若无法调休再支付加班费；但法定假日加班无此灵活性。

3. 特殊情况与例外
   若用人单位与劳动者协商一致，且符合以下条件，可能存在变通空间：

   • 劳动者自愿放弃法定假日加班费，选择调休；
     
   • 用人单位通过其他福利（如额外带薪假、奖金）补偿劳动者；
     
   • 地方性法规或行业惯例允许特殊安排（需以书面协议为准）。
     但需注意：此类协商不得违反法律强制性规定，否则可能被认定为无效。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若被要求法定假日加班，可要求用人单位支付300%加班费；若用人单位仅提供调休，可明确拒绝并保留证据（如加班通知、考勤记录）。
     
   • 对用人单位：应严格区分法定假日与休息日加班，避免因违规操作面临劳动监察处罚或诉讼风险。

总结：法定假日上班原则上不能安排调休，必须支付300%加班费；休息日加班可优先调休。若遇特殊情况，建议通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。