试用期到了被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，且这一辞退决定是合法、合理且程序正当的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，用人单位有权在试用期内对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否继续录用。

2. 违法辞退或无合法理由：

   • 如果用人单位在试用期结束后，没有合法理由或未能证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在试用期内工作了3个月，且月工资为5000元，那么如果用人单位违法辞退，应支付的经济补偿为半个月工资，即2500元。

3. 存在特殊约定或情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期内的辞退补偿条款，那么应当按照合同约定来执行。
   • 另外，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者时可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。