结论前置：被动调岗劳动仲裁是否能获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位调岗是否合法合理、劳动者是否同意调岗以及调岗是否导致劳动合同无法履行等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位调岗的合法性与合理性

   • 合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如未在劳动合同中约定调岗条款，或调岗不符合公司规章制度等），则可能构成违法调岗。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与劳动者原岗位的工作内容、技能要求、劳动条件等相当，且不应对劳动者的生活造成显著不便。若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，或调岗后工资大幅降低等，则劳动者有权拒绝。

2. 劳动者是否同意调岗

   • 若劳动者同意调岗，并签订了新的劳动合同或调岗协议，则视为双方对劳动合同的变更达成了一致意见，此时劳动者一般不能因调岗而要求补偿。
   • 若劳动者不同意调岗，且用人单位坚持调岗，劳动者可以拒绝并继续在原岗位工作。若用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 调岗是否导致劳动合同无法履行

   • 若调岗导致劳动合同无法履行，如因调岗导致劳动者无法胜任工作，或调岗后的工作地点、工作时间等发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，则劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿

   • 若用人单位因调岗而降低劳动者的工资待遇，且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 若调岗行为对劳动者造成了其他损害（如精神损害、名誉损害等），劳动者还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 若您遇到被动调岗的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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