员工私自收款达到一定金额可能构成犯罪，但立案标准因具体罪名和地区而异，无法简单地给出一个统一的金额标准。不过，我可以从几个主要罪名和地区差异的角度，为你详细解释立案标准及相关法律后果。

一、主要涉及的罪名及立案标准

1. 职务侵占罪

   • 定义：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 立案标准：根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，数额在三万元以上的应予立案追诉。不过，部分地区可能根据经济发展情况调整标准，如某些经济发达地区可能以六万元为起点。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 挪用资金罪

   • 定义：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
   • 立案标准：
     • 数额较大（一般指十万元以上）、超过三个月未还的；
     • 虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的；
     • 进行非法活动的（数额要求相对较低，一般三万元以上即可立案）。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

3. 盗窃罪或诈骗罪

   • 定义：若员工通过秘密窃取或虚构事实骗取货款，可能构成此类犯罪。
   • 立案标准：通常要求盗窃或诈骗公私财物价值达到一千元至三千元以上，具体数额由各地高级人民法院根据本地区经济发展状况确定。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪和诈骗罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。

二、影响立案标准的因素

• 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，立案标准可能存在差异。例如，经济发达地区的立案标准可能相对较高。
• 案件性质：职务侵占罪与挪用资金罪的立案标准不同，且同一罪名下不同情形的立案标准也可能有所区别。
• 证据材料：立案需基于充分证据，包括报案书、身份证明、涉案合同、财务记录等。证据的充分性和真实性对立案至关重要。

三、法律建议

1. 及时报案：发现员工私自收款后，应尽快向公安机关报案并提供相关证据。证据的收集和保存对于后续的法律程序至关重要。
2. 完善内部管理：公司应审查并完善内部管理制度，加强财务监管和员工培训，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的财务审批流程、定期审计制度等。
3. 寻求法律帮助：在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以便更好地了解具体的法律风险和应对措施。我可以根据案件的具体情况，为你提供专业的法律意见和辩护策略。

总结来说，员工私自收款达到一定金额可能构成犯罪，但立案标准因具体罪名和地区而异。在处理此类案件时，建议及时报案、完善内部管理并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。