关于职工无故旷工多少天可以被开除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如5天或10天，具体看单位规定）可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定内部的规章制度，明确员工的行为规范以及违反规范的后果。这些规章制度中，往往会规定旷工达到多少天构成严重违纪，用人单位可以据此解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经合法程序制定或未告知员工，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，但它们赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
   • 实际操作：在司法实践中，如果用人单位能够证明员工连续旷工达到一定天数（如3天）或一年内累计旷工达到一定天数（具体天数因单位规定而异），且该旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位解除劳动合同的行为通常会被认定为合法。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够及时向用人单位说明情况并提供相应证明，那么用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免构成违法解除。
   • 建议：员工在旷工前或旷工后应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位也应根据实际情况给予员工一定的理解和帮助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 计算公式（以赔偿金为例）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

总结与建议：

• 用人单位应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工达到多少天构成严重违纪以及相应的后果。
• 员工应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 如果发生劳动纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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