班中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，班中突发疾病不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而班中突发疾病，并不直接等同于因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，在一般情况下，班中突发疾病并不构成工伤。
二、特殊情况下，班中突发疾病可能算工伤
然而，也存在一些特殊情况，使得班中突发疾病可能被认定为工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。这意味着，在这种情况下，即使疾病并非直接由工作原因引起，但因其发生在工作时间和工作岗位上，且导致了严重的后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），因此被视为工伤。
三、关于工伤认定的具体流程和注意事项
及时报告：如果职工在班中突发疾病，且情况严重，应立即报告给用人单位，并尽快就医。同时，用人单位也应在规定时间内向社会保险行政部门报告。
收集证据：为了证明疾病与工作的关联性（如果可能的话），以及满足工伤认定的其他条件，职工或其家属应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工或其家属应向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。
享受工伤保险待遇：如果经认定构成工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、建议与提醒
了解法律法规：职工和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生突发情况时能够及时应对。
加强安全防护：用人单位应加强工作场所的安全防护措施，减少职工因工作原因受到伤害的风险。同时，也应关注职工的身体健康状况，提供必要的健康检查和医疗支持。
及时咨询专业律师：如果职工或用人单位对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，班中突发疾病是否算工伤需根据具体情况来判断。在一般情况下不算工伤，但在特殊情况下可能视同工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。