离职证明一般不建议自己写，通常应由原用人单位出具。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法律条文来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者个人自行撰写不符合法律规定。

2. 证明效力的角度
   离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位劳动关系的解除或终止，以及劳动者在该单位的工作经历等情况。由用人单位出具的离职证明具有官方性和权威性，在劳动者后续求职、办理社保转移等事项时，更容易被新用人单位或相关机构认可。而劳动者自己写的离职证明，由于其缺乏用人单位的公章和官方认可，可能不被新用人单位或其他机构采信，无法达到证明的目的。

3. 潜在风险的角度
   如果劳动者自己写离职证明，可能会存在内容不真实、不准确的情况。例如，夸大自己的工作业绩、隐瞒重要的工作信息等。一旦新用人单位发现离职证明内容与实际情况不符，可能会对劳动者的诚信产生质疑，影响劳动者的就业机会。此外，如果劳动者自己写的离职证明被用于非法目的，如伪造工作经历等，劳动者还可能面临法律责任。

特殊情况处理
如果原用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明出具离职证明的法律规定和重要性，争取用人单位的理解和配合。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令用人单位出具离职证明。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明。

如果你在离职证明相关问题上还有其他疑问，或者遇到了用人单位拒绝出具离职证明等具体情况，都可以直接向我咨询。