您好，关于超龄人员是否可以认定工伤的问题，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答。

超龄劳动者是可以认定工伤的。这一规定是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的一大突破，它明确要求用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，而个人则无需缴费。这意味着，如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，他们有权按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

在此之前，由于法律上的空白，很多用工单位常常以“超龄不算劳动关系”为由拒绝为超龄劳动者提供工伤保障，这给超龄劳动者的权益带来了很大的损害。然而，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，这一行为将被视为违法，超龄劳动者的工伤权益将得到有力的保障。

此外，我还想提醒您，除了工伤保障外，《暂行规定》还对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面作出了明确规定，旨在全方位保障超龄劳动者的基本权益。

如果您或者您身边的超龄劳动者在工作中遇到了相关问题，比如工伤认定、劳动报酬支付等，都可以依据《暂行规定》来维护自己的合法权益。同时，也建议您及时与用人单位沟通，了解并确认自己的权益保障情况，确保自己的劳动价值得到充分尊重。