公务员年休假的工作年限计算，主要依据《职工带薪年休假条例》以及公务员管理的相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作年限的认定：

   • 公务员的年休假工作年限，是指其自参加工作之日起的累计工作时间。这包括了在不同单位、不同岗位的工作时间，只要这些时间是连续且合法的，都应当计入年休假的工作年限。
   • 对于新录用的公务员，其试用期也计入工作年限，从报到之日起算。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据工作年限的不同，公务员享受的年休假天数也有所不同。具体来说：
     • 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
     • 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
     • 工作年限满20年的，年休假15天。
   • 这些天数是根据公务员的累计工作年限来确定的，与公务员的职务、级别等因素无关。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公务员在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 如果公务员已经享受了当年的年休假，但在年内又出现了上述不享受年休假的情形之一的，那么其下一年度的年休假将不再享受。

4. 年休假的安排与使用：

   • 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 公务员应当按照单位的规定来申请和使用年休假，确保年休假的合理使用和单位的正常运转。

在计算公务员年休假的工作年限时，应当注意以下几点：

• 确保工作年限的连续性和合法性，避免将非工作时间或非法工作时间计入；
• 准确理解和应用年休假天数的确定规则，确保公务员能够享受到应有的年休假待遇；
• 关注特殊情况的考虑，确保年休假的安排和使用符合相关规定和单位要求。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。