关于待岗生活费的诉讼时效问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是待岗生活费的支付规定，二是与此相关的诉讼时效。下面我将结合您提供的信息，为您详细解答。

一、待岗生活费的支付规定

1. 待岗期间的工资支付原则：

   • 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付基本生活费。这一标准通常为本市最低工资标准的70%至80%，具体比例可能因地区而异。例如，在北京市，这一标准是最低工资标准的70%；而在山西省，根据最新规定，虽然未直接提及待岗生活费的具体比例，但通常企业会按照不低于最低工资标准的一定比例（如80%，具体需参考当地实践或政策）来支付。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果企业停工、停产非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，则根据劳动者是否提供劳动以及双方新约定的标准来支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

二、待岗生活费的诉讼时效

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
   • 在劳动争议中，诉讼时效通常指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼的期限。

2. 待岗生活费诉讼时效的具体应用：

   • 对于待岗生活费的支付争议，诉讼时效通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，但具体可能因地区或特定情况而有所不同。在某些情况下，如果劳动者在待岗期间持续与用人单位沟通或协商待岗生活费的支付问题，诉讼时效可能会因中断而重新计算。
   • 重要的是，劳动者应在诉讼时效期间内及时主张自己的权利，以免因时效届满而丧失胜诉权。

三、建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与待岗生活费支付相关的所有证据，如待岗通知、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。

2. 及时咨询与主张权利：

   • 如果劳动者认为自己的待岗生活费未得到合理支付，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权利和可行的救济途径。
   • 在诉讼时效期间内，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 关注地区差异：

   • 由于不同地区的最低工资标准和生活费支付比例可能存在差异，劳动者在主张权利时应关注当地的具体规定和实践。

综上所述，待岗生活费的诉讼时效问题涉及多个方面，包括待岗生活费的支付规定、诉讼时效的基本概念和具体应用等。劳动者在面对这类问题时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，并在诉讼时效期间内主张自己的权利。