如果工伤认定不了，您可以根据具体情况采取以下措施来处理：

一、了解不予受理的原因

首先，您需要明确工伤认定申请为何被不予受理。根据相关规定，工伤认定申请可能因以下原因被不予受理：

1. 超过申请时限：无正当理由，职工或其近亲属超过1年申请工伤认定。但请注意，如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等导致逾期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2. 不属于管辖范围：申请未按照规定的管辖范围进行，如未在参保地或生产经营地进行工伤认定申请。

3. 申请材料不完整：提交的申请材料不完整，且未按要求补正。

4. 申请人不具备申请资格：工伤认定申请人不属于职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织等具备申请资格的主体。

5. 不存在劳动关系：被申请单位与劳动者不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况）。

6. 非法用工：在非法用工情况下，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

二、针对不同原因采取相应措施

1. 针对超过申请时限：

   • 如果因正当理由导致逾期，您可以向工伤保险行政部门说明情况，并提供相关证据，申请顺延申请期限。

2. 针对不属于管辖范围：

   • 您需要了解正确的管辖范围，并重新向有管辖权的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 针对申请材料不完整：

   • 您需要按照工伤保险行政部门的要求，一次性补正所有需要的材料，并重新提交申请。

4. 针对申请人不具备申请资格：

   • 如果您不具备直接申请资格，可以尝试通过职工所在单位、工会组织等具备资格的主体进行申请。

5. 针对不存在劳动关系：

   • 如果您与被申请单位确实不存在劳动关系，但属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），您可以根据相关规定申请认定工伤或获得一次性赔偿。
   • 如果不属于特定情形，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系后，再申请工伤认定。

6. 针对非法用工：

   • 在非法用工情况下，您虽然不能申请工伤认定，但可以向用工单位或相关责任方主张一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。

三、寻求法律援助或咨询

如果您在处理工伤认定问题时遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

四、保持沟通与协商

在处理工伤认定问题的过程中，与用人单位、工伤保险行政部门等保持沟通与协商也是非常重要的。通过积极沟通，您可以更好地了解问题进展和解决方案，同时也有助于促进问题的顺利解决。