关于“夜班年假怎么算”的问题，核心在于明确夜班工作是否影响年假天数计算以及年假计算的具体规则。结合我国《劳动法》《职工带薪年休假条例》及相关规定，分情况说明如下：
1. 夜班本身不直接影响年假天数，年假天数主要取决于累计工龄
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
关键点：年假天数与“累计工作时间”挂钩（需提供社保记录、劳动合同等证明），与是否上夜班、夜班时长等无关。即使长期上夜班，只要工龄符合标准，年假天数不变。
2. 若夜班导致未休年假，用人单位需支付3倍工资补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
特殊情形：若职工因个人原因书面放弃年假，用人单位可只支付正常工资；但若因单位安排（如夜班排班冲突）导致未休，则必须支付3倍工资。
3. 夜班可能影响年假的“安排方式”，但需协商一致
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产需要安排加班（包括夜班）后，应优先安排职工补休。若需占用年假时间，需与职工协商一致，不得单方面强制用年假抵扣夜班加班。
举例：若职工因夜班连续工作7天，单位可与其协商用1天年假补休，但需职工签字确认；若职工拒绝，单位需支付加班费而非强制扣年假。
4. 夜班职工的“健康保护”与年假的关联
根据《劳动法》第六十四条，对从事夜班工作的职工，用人单位应安排补休或支付夜班津贴。若因夜班导致职工健康受损（如长期失眠、免疫力下降等），职工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
提示：此情形下，年假问题可能转化为“被迫离职”的赔偿争议，需结合具体证据判断。
总结建议
如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。