针对您提出的“试用期不合格如何辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期间如果发现劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但这一过程必须遵循法律的规定，并确保操作的合法性和合理性。
一、合法辞退试用期员工的前提
录用条件合法、明确、具体：
- 用人单位制定的录用条件必须合法，不能违反法律的强制性规定，如不得存在乙肝歧视、对女性设定婚育方面的条件等。
- 录用条件应明确、具体，具有可操作性。例如，不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该详细列出岗位的具体要求，如技能水平、工作经验、学历等。
录用条件事先公示或告知：
- 用人单位需要在招聘员工时或劳动关系建立前，通过适当的方式向员工明示录用条件，并要求员工签字确认。这可以通过招聘广告、聘用函、劳动合同或规章制度等方式进行。
- 确保员工在入职前就清楚了解录用条件，以便在试用期间对照自己的表现进行评估。
二、辞退试用期员工的操作步骤
收集不符合录用条件的证据：
- 在试用期间，用人单位需要对员工进行全面的考核，包括工作表现、技能水平、出勤情况等。
- 如果发现员工不符合录用条件，应及时收集相关证据，如绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见等。这些证据将作为辞退员工的依据。
作出解除劳动合同的决定：
- 在试用期结束前，用人单位应根据考核结果和收集到的证据，作出是否留用或解除劳动合同的决定。
- 如果决定解除劳动合同，应确保决定是基于员工不符合录用条件这一合法理由，并且有充分的证据支持。
送达解除劳动合同的通知：
- 用人单位需要将解除劳动合同的决定以书面形式送达员工，并告知其解除的理由和依据。
- 通知应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以确保员工能够清楚了解解除的原因和后果。
三、注意事项
必须在试用期内解除：
- 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出解除决定并送达劳动者。如果试用期已满，则不能再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
遵循法定程序：
- 在解除劳动合同的过程中，用人单位应遵循法定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等（尽管在试用期内因不符合录用条件解除通常无需支付经济补偿，但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断）。
避免违法解除：
- 用人单位应确保解除劳动合同的决定是基于合法、合理的理由，并且有充分的证据支持。避免因为解除程序不当或理由不充分而引发劳动争议或法律纠纷。
综上所述，合法辞退试用期员工需要用人单位在录用条件制定、公示告知、证据收集、决定作出和通知送达等方面都做到合法、合理、合规。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。