工作当中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“事故伤害”通常指的是外因导致的伤害，如物体打击、机械伤害等。
- 对于工作当中突发疾病，如果并非由工作原因直接导致，且疾病的发生与工作环境、工作条件等无直接关联，那么一般情况下，这种突发疾病并不构成工伤。
视同工伤的突发疾病情形：
- 《工伤保险条例》也规定了一些特殊情况下，突发疾病可以视同工伤。具体来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了突发疾病是否能够被视同为工伤。如果突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以享受工伤待遇；如果超过48小时，则一般不被视为工伤。
关于“工作原因”的深入理解：
- 在判断工作当中突发疾病是否算工伤时，关键在于是否“因工作原因”导致疾病的发生。这需要根据具体案情进行深入分析，比如疾病的发生是否与工作环境、工作条件、工作压力等有关。
- 如果能够证明疾病的发生与工作有直接关联，比如因长时间加班导致过度疲劳而突发疾病，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。
法律建议：
- 如果您在工作当中突发疾病，并且认为这与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议您及时向用人单位报告突发疾病的情况，并按照用人单位的要求进行医疗救治和工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝认定工伤或者您对工伤认定结果有异议，您可以向劳动保障行政部门提出复议或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果突发疾病被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果突发疾病未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等相关费用，但可以根据医疗保险等社会保障制度进行报销。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。