结论：请假不批扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律法规等。以下从多个角度进行分析：

一、请假类型与规章制度

1. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司可以不支付工资。但公司不能因员工请事假未获批而直接扣除工资，除非这种扣除有明确的规章制度依据，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的事假制度应由公司根据实际情况制定，并需符合法律法规的要求。

2. 病假：

   • 病假期间，员工通常有权享受病假工资或医疗期工资，具体数额根据公司的规章制度和劳动合同约定确定。公司不能因员工请病假未获批而扣除工资，除非员工未提供有效的病假证明或存在其他违规行为。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或公司规章制度确定。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请这些假期未获批而扣除工资。如果公司违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：公司应制定明确的请假制度，包括请假的流程、审批权限、未获批的处理方式等。如果规章制度中明确规定了请假未获批将扣除工资，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能在一定程度上有权扣除工资。但这种扣除应合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假未获批将扣除工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照合同约定扣除工资。但同样，这种扣除应合理且合法。

三、法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资。工资是员工劳动的报酬，公司应按时足额支付。除非存在法定或约定的扣除情形，如员工违纪、造成公司损失等，否则公司不得扣除员工工资。
• 特殊情况：如果员工因个人原因（如旷工）导致公司损失，公司可以根据实际情况要求员工赔偿，但这种赔偿通常应通过合法程序进行，并且赔偿数额应合理。

四、建议与行动

1. 核查规章制度与劳动合同：首先，您应核查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于请假未获批扣除工资的规定。如果存在这样的规定，您需要评估其合法性和合理性。
2. 与公司沟通：如果您认为公司的扣除行为不合理或违法，您可以与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的扣除行为不合理或违法。

总结：请假不批扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断。如果公司的扣除行为缺乏合法依据或违反法律法规的强制性规定，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。