您好，关于您提出的“劳动法对于公司罚款数额的规定”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国劳动法体系中，公司并没有直接对劳动者进行罚款的权力。罚款作为一种对经济资源的单方剥夺，必须有严格的法律依据，而《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未赋予用人单位这样的权利。

然而，如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。这种赔偿并非罚款，而是基于劳动者对用人单位造成的实际损失进行的合理补偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

此外，用人单位可以通过依法制定并公示的规章制度来明确赔偿经济损失的情形、计算方式等。这些规章制度必须内容合法、程序合法，且具有合理性，才能作为处理劳动者赔偿事宜的依据。同时，用人单位在制定和执行这些规章制度时，必须确保员工的合法权益不受侵犯。

如果劳动者认为用人单位的罚款或赔偿要求不合法，他们有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动法并未直接规定公司可以对员工进行罚款，但在员工因个人原因给公司造成经济损失的情况下，公司有权在遵守相关法律法规和规章制度的前提下，从员工工资中扣除赔偿金。公司应确保规章制度的合法性与合理性，并充分保障员工的知情权与申诉权。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法对于公司罚款数额的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。