劳动合同中的“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限支付的经济补偿金（“N”）以及未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资（“+1”）。以下是对“N+1”的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

1. 工作年限与补偿关系：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限支付的经济补偿金。
   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及适用条件

1. 代通知金：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

2. 适用情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小张为例，其在某公司工作了4年，前十二个月平均工资为8000元。若公司因上述法定情形解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小张，则公司应向小张支付的经济补偿为“N+1”，即4个月工资（4年计算）加上1个月代通知金，总计5个月工资，也就是40000元。

四、注意事项

1. “N+1”并非法律统一规定：

   • “N+1”补偿方案并非法律强制规定，而是基于双方协商或企业内部规定确定的补偿方案。然而，在实际操作中，这一方案被广泛运用，以保障劳动者的合法权益。

2. 用人单位应严格遵守法律法规：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应严格按照相关法律法规及内部规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付经济补偿金或代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 劳动者应了解自身权益：

   • 劳动者也应了解自身权益，在解除劳动合同时，有权要求用人单位依法支付经济补偿金和代通知金。若对用人单位的补偿方案有异议，可咨询专业律师以维护自身利益。

总结：劳动合同中的“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限和未提前通知的情况而支付的一种经济补偿方案。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。