被辞退后能获得的赔偿金数额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况下的赔偿金数额的详细分析：
1. 合法辞退的经济补偿金
在合法辞退的情形下，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员或劳动合同终止等，用人单位需支付经济补偿金。计算公式如下：
\[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \]
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
- 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。
2. 违法辞退的赔偿金
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。计算公式如下：
\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]
示例：
- 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
3. 未提前通知的代通知金
若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
示例：
4. 无需支付补偿或赔偿的情况
在以下情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
5. 其他可能涉及的赔偿
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。
6. 维权途径与注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 维权途径：若与公司就赔偿问题产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：被辞退后能获得的赔偿金数额，需结合辞退原因、工作年限、工资水平及合同约定等多个因素综合判断。在面临被辞退的情况时，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。