结论：没签劳动合同且被压工资的情况下，员工不能直接“立刻走”，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括要求支付工资、双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿等。
分析说明：
关于未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
关于压工资：
- 压工资，即公司延迟支付或未足额支付工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。如果公司存在压工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求公司支付拖欠的工资。
关于“立刻走”：
- 在未签劳动合同且被压工资的情况下，你不能直接“立刻走”而不承担任何法律责任。因为，即使公司存在违法行为，你也需要通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自离职。擅自离职可能会给你带来不必要的法律风险，比如被公司追究违约责任等。
- 如果你希望离职，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿（如果符合法定条件）。如果公司不同意协商，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 投诉或仲裁：如果公司不同意协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、未签劳动合同等严重违法行为，且你希望尽快离职并维护自己的权益，你可以考虑在收集到足够证据后，直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿等。在仲裁过程中，你可以根据仲裁结果来决定是否继续在公司工作或离职。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，你需要充分了解自己的权益和公司的义务，以及相关的法律法规和政策。只有这样，你才能更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。如果你对相关法律法规和政策不了解或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。