结论：工伤失去劳动能力后，公司并不需要“养一辈子”，但需根据工伤等级支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇和支付期限依据工伤等级和法律规定确定。

详细分析：

1. 工伤认定与等级评定：

   • 首先，员工需经过工伤认定程序，由社会保险行政部门确认是否构成工伤。
   • 确认工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级（一级至十级）。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的关键依据。

2. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工根据工伤等级享有不同的工伤保险待遇。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级至六级伤残的员工，若难以安排工作，也按月支付伤残津贴。
   • 其他待遇：包括医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、护理费等，根据具体情况支付。

3. 支付期限与终止条件：

   • 伤残津贴的支付期限并非无限期。对于一级至四级伤残的员工，伤残津贴由工伤保险基金支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五级至六级伤残的员工，若选择继续与用人单位保持劳动关系，用人单位应为其安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴。若员工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 对于七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 特殊情况处理：

   • 若工伤员工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 若工伤员工在伤残等级评定后死亡，对于一级至四级伤残的员工，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金；对于五级至六级伤残的员工，若因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受的伤残津贴待遇不变，但若死亡，则不再享受伤残津贴，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金（若符合条件）。

建议：

• 工伤员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在工伤时能够享受相应的待遇。
• 若对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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