劳动侵害和工伤在法律上存在明显的区别，主要体现在概念、构成要件、法律后果及救济途径等方面。以下是对这两者的详细解释：
一、概念区别
劳动侵害：
- 劳动侵害通常指的是在劳动关系中，用人单位或其工作人员因违反法律法规、劳动合同或劳动规章制度，对劳动者的合法权益造成侵害的行为。这种侵害可能涉及多个方面，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
工伤：
- 工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它特指因工作原因导致的身体伤害或职业病，与劳动者的具体工作内容和工作环境密切相关。
二、构成要件区别
劳动侵害：
- 构成劳动侵害通常要求用人单位或其工作人员存在违法行为，且该行为对劳动者的合法权益造成了实际损害。这种损害可以是经济上的，如工资拖欠；也可以是非经济上的，如精神损害。
工伤：
- 构成工伤则要求劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的关键要素包括工作时间、工作场所和工作原因。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。
三、法律后果区别
劳动侵害：
- 对于劳动侵害，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。同时，如果用人单位的行为违反了行政法规，还可能面临行政处罚。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
工伤：
- 对于工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，旨在保障工伤劳动者的基本生活和治疗需求。如果用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
四、救济途径区别
劳动侵害：
- 劳动者在遭受劳动侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
工伤：
- 劳动者在遭受工伤时，应首先进行工伤认定申请。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结果有异议，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼。同时，在工伤治疗期间，劳动者还有权享受停工留薪期待遇等。
举例说明：
- 假设某劳动者在工作时间因操作不当导致手指受伤，这通常会被认定为工伤，因为该伤害是在工作过程中因工作原因导致的。
- 另一方面，如果某用人单位长期拖欠劳动者工资，导致劳动者经济困难，这则构成劳动侵害，因为用人单位的行为违反了劳动法律法规，对劳动者的合法权益造成了实际损害。
总结与建议：
劳动侵害和工伤在法律上具有不同的概念和构成要件，因此它们的法律后果和救济途径也有所不同。如果你在工作中遇到了相关问题，无论是劳动侵害还是工伤，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。