关于您提出的“一定要提前一个月辞职吗”这个问题，其实答案并不是绝对的，它取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对正式员工辞职的一种规定，旨在给用人单位足够的时间去寻找和培训新的员工，以确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您还处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位发现员工不符合录用条件，都可以相对灵活地解除劳动合同。

另外，我还想提醒您一点，无论您是正式员工还是试用期员工，在提出辞职申请时，最好都采用书面形式，并保留好相关的证据，比如辞职信、邮件、短信等。这样，在将来如果出现任何纠纷或争议时，您都可以有据可查，维护自己的合法权益。

至于用人单位要求员工提前一个月提离职是否有法律依据，这要看具体情况。如果员工已经过了试用期，那么用人单位的要求是符合法律规定的；但如果员工还处于试用期内，那么用人单位的要求就没有法律依据了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。