公司处罚员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法处罚的情形
依据合法有效的规章制度：
- 公司处罚员工必须基于合法有效的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知。如果规章制度内容合法、程序正当，且员工确实违反了相关规定，公司依据这些制度对员工进行处罚，通常是合法的。
- 例子：公司《员工手册》中明确规定，员工迟到超过30分钟将扣除当日工资的20%。若员工确实迟到了超过30分钟，公司依据《员工手册》对其进行处罚，是合法的。
处罚与违规行为相适应：
- 公司对员工的处罚应当与员工的违规行为相适应，即处罚的轻重应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相匹配。不得滥用处罚权，对员工进行过重的处罚。
- 例子：员工因疏忽导致公司轻微财产损失，公司对其进行了口头警告并要求其赔偿部分损失，这是合理的处罚。但如果公司因此直接开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
符合法定程序：
- 公司在对员工进行处罚时，应当遵循法定程序。例如，在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见；在处罚决定作出后，应当向员工送达处罚决定书，并告知其申诉的权利等。
二、违法处罚的情形
无规章制度或规章制度违法：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度内容违法（如规定员工必须无条件加班、不得结婚生子等），那么公司依据这些制度对员工进行处罚就是违法的。
- 例子：公司规定员工每月必须加班满50小时，否则将扣除当月奖金。这一规定违反了《劳动法》中关于加班时间的规定，因此公司依据此规定对员工进行处罚是违法的。
处罚过重或滥用处罚权：
- 如果公司对员工的处罚过重，或者滥用处罚权（如对员工进行体罚、侮辱等），那么这些处罚就是违法的。
- 例子：员工因工作失误导致公司损失，公司对其进行了罚款并要求其写检讨书。但如果公司还要求员工在全体员工面前公开道歉并下跪，这就构成了对员工人格权的侵犯，是违法的处罚。
未遵循法定程序：
- 如果公司在对员工进行处罚时未遵循法定程序（如未事先通知工会、未送达处罚决定书等），那么这些处罚也可能被认定为违法。
三、法律建议
审查规章制度：
- 如果你对公司对你的处罚有疑问，首先应当审查公司的规章制度是否合法有效。如果规章制度存在违法或程序不当的情况，你可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
收集证据：
- 在与公司沟通或申诉过程中，注意收集相关证据（如规章制度文本、处罚决定书、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的处罚违法且无法与公司协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
总之，公司处罚员工是否合法需根据具体情况来判断。如果你对公司的处罚有疑问或认为其违法，请及时采取措施维护自己的合法权益。