劳务派遣工的绩效工资一般由用工单位发放，但具体发放主体需依据劳务派遣协议及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。因此，绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放主体和方式通常会在劳务派遣协议中明确约定。

1. 若协议约定由用工单位发放：

   • 在这种情况下，用工单位会根据其内部的绩效考核制度，对劳务派遣工的工作表现进行评估，并根据评估结果发放绩效工资。
   • 劳务派遣单位则主要负责与劳务派遣工签订劳动合同、缴纳社会保险等事务性工作。

2. 若协议约定由劳务派遣单位发放：

   • 虽然这种情况相对较少，但如果劳务派遣协议中有明确约定，那么劳务派遣单位将负责根据用工单位提供的绩效考核结果，向劳务派遣工发放绩效工资。
   • 在这种情况下，用工单位需要向劳务派遣单位提供准确的绩效考核数据，以确保绩效工资的公平发放。

二、实际操作层面分析

在实际操作中，由于劳务派遣工通常在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，因此用工单位更了解劳务派遣工的工作表现，也更适合进行绩效考核。因此，大多数情况下，绩效工资会由用工单位根据绩效考核结果发放给劳务派遣工，然后用工单位再与劳务派遣单位进行结算。

三、特殊情况分析

如果劳务派遣协议中没有明确约定绩效工资的发放主体，或者约定不明确，那么可能会引发争议。在这种情况下，劳务派遣工可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳务派遣工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 对于劳务派遣工：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读劳务派遣协议中的相关条款，了解绩效工资的发放主体和方式。
   • 在工作过程中，保留好与绩效考核相关的证据，如工作记录、考核表等，以备不时之需。

2. 对于用工单位和劳务派遣单位：

   • 在订立劳务派遣协议时，应明确约定绩效工资的发放主体和方式，避免引发争议。
   • 在实际操作中，应确保绩效考核的公平、公正和透明，以维护劳务派遣工的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到绩效工资发放方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。