行政拘留本身不会直接导致公职人员被开除，但具体是否会被开除需结合单位规章制度、违纪情节严重性以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留的法律性质

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。根据《公务员法》等相关规定，公职人员被开除通常需满足“因故意犯罪被判处刑罚”或“严重违反单位纪律且造成恶劣影响”等条件。行政拘留因不涉及刑事犯罪，一般不直接触发开除条件。

二、单位规章制度的影响

1. 若单位规章制度明确规定“被行政拘留即开除”：
   此类条款可能因违反《劳动合同法》中“用人单位不得随意解除劳动合同”的原则而被认定无效。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”时方可解除合同，而“被行政拘留”本身不等同于“严重违反规章制度”，需结合具体情节（如拘留原因、是否影响工作等）判断。

2. 若单位规章制度未明确规定或规定模糊：
   单位需证明行政拘留行为“严重违反纪律”且“造成恶劣影响”，否则开除决定可能被认定为违法。例如，若公职人员因轻微违法行为（如扰乱公共秩序）被拘留3日，且未影响工作，单位直接开除可能缺乏合理性。

三、违纪情节的严重性

1. 拘留原因与工作关联性：
   若行政拘留与公职人员职责直接相关（如贪污受贿、滥用职权等违法行为），即使未构成犯罪，单位也可能依据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。例如，公职人员因嫖娼被拘留，虽不构成犯罪，但严重违反职业道德，单位可能开除。

2. 拘留次数与频率：
   多次被行政拘留可能被认定为“屡教不改”，增加被开除的风险。例如，公职人员一年内两次因酒驾被拘留，单位可能以“严重违反纪律”为由开除。

四、相关法律法规依据

1. 《公务员法》第五十九条：
   公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”等行为，否则可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。行政拘留若涉及上述行为，单位可依据此条处分。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：
   事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但行政拘留不属于“判处刑罚”，因此不直接适用此条。

五、实务建议

1. 公职人员角度：

   • 若被行政拘留，及时向单位说明情况，争取从轻处理。
     
   • 审查单位规章制度是否合法，避免单位滥用权力。
     
   • 若被违法开除，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

2. 单位角度：

   • 制定规章制度时明确“严重违反纪律”的具体情形，避免模糊表述。
     
   • 开除公职人员需有充分证据证明其行为“严重违反纪律”且“造成恶劣影响”，否则可能承担违法解除的法律责任。

总结：行政拘留不直接导致开除，但若拘留原因与工作相关、情节严重或多次发生，单位可能依据规章制度或法律法规开除公职人员。具体需结合案件细节判断，如有疑问可直接向我咨询。