在探讨签合同是否需要身份证这一问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于合同的类型以及具体的法律要求。不过，就一般情况而言，特别是在签订劳动合同时，身份证的提供是一个重要且通常被要求的环节。

对于劳动合同：

1. 法律并未强制规定必须提供身份证原件，但出于多种实际考虑，用人单位通常会要求劳动者提供身份证（一般为复印件并核实原件）。

2. 身份证的作用：

   • 确认身份信息：身份证上的详细信息为用人单位提供了可靠的验证依据，确保劳动者的真实身份。
   • 履行法定义务：用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等手续，这些均依赖于准确的身份信息。
   • 确定劳动权利能力和行为能力：通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄。

3. 实际操作建议：尽管不强制提供原件，但为了流程的顺畅和权益的保障，建议劳动者在签订劳动合同时携带身份证，并提供复印件供用人单位核实。

对于其他类型的合同：

• 身份证的要求可能因合同性质和行业规定而异。在某些情况下，如金融、房地产等涉及大额交易或重要权益的合同中，身份证的提供可能是必要的。
• 在其他一般性的民事合同中，身份证可能不是必须提供的，但提供身份证信息有助于确认合同双方的身份，增加合同的可信度和执行力。

重要提醒：

• 签合同压身份证是不合法的：无论何种类型的合同，任何组织或个人都不得扣押居民身份证。这是《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
• 保护个人权益：如果遇到用人单位或其他合同方要求扣押身份证的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门举报投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律并未对所有类型的合同都明确规定必须提供身份证，但在签订劳动合同时，出于多种实际考虑，建议劳动者携带并提供身份证（复印件并核实原件）。同时，无论何种情况，都应坚决反对任何形式的身份证扣押行为，保护自己的个人权益不受侵害。