“合同358直签”通常指的是用人单位与劳动者直接签订的，具有明确期限（分别为3年、5年、8年）的劳动合同。在合同形式及内容合法，且用人单位履行相应义务的前提下，签订此类合同的劳动者可被视为正式工。以下是对这一问题的详细分析：
一、“358直签合同”的具体含义
“358直签合同”并非法律上的特定术语，而是实践中对一种特定劳动合同期限约定的俗称。它指的是用人单位与劳动者直接签订，合同期限分别为3年、5年、8年的劳动合同。这种合同形式强调了劳动者与用人单位之间的直接用工关系，避免了通过劳务派遣等第三方方式建立用工关系的复杂性。
二、正式工的判断标准
合同形式：正式工合同通常是由用人单位与劳动者直接签订，而非通过劳务派遣等第三方方式。“358直签合同”符合这一特征，因为它是劳动者与用人单位之间的直接协议。
合同内容：正式工合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。“358直签合同”如果包含了这些要素，并且内容合法、明确，那么它就具备了正式工合同的基本特征。
劳动关系的性质：除了合同形式和内容外，劳动关系的实际履行也是判断是否为正式工的重要依据。如果用人单位按照合同约定为劳动者提供了岗位、职责、工资、福利等，并且履行了相应的法定和约定责任，那么这种劳动关系就可以被认定为正式劳动关系。
三、特殊情况说明
试用期：如果“358直签合同”中规定了试用期，并且在试用期内，劳动者的权益可能受到一定限制，不完全享有正式工的全部权利。但试用期结束后，如劳动者符合录用条件并继续履行合同，则应视为正式工。
用人单位的违法行为：如果用人单位在用工过程中违反了劳动法律法规或者合同约定，即使签订了“358直签合同”，劳动者的权益也可能受到影响。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式来寻求救济。
四、法律建议
仔细阅读合同条款：劳动者在签订“358直签合同”时，务必仔细阅读并理解合同条款，确保自身权利得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，要确保清晰明确，没有歧义。
确认合同内容的合法性：劳动者应确认合同内容是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果合同中存在违法条款，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动行政部门投诉举报。
保留相关证据：在签订和履行“358直签合同”过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
及时咨询法律专业人士：如果劳动者对“358直签合同”有任何疑问或争议，应及时咨询法律专业人士，比如向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，“合同358直签”在形式上符合正式工合同的特征，但具体是否属于正式工合同还需要根据合同的具体内容和劳动关系的性质来判断。只要合同内容合法、明确，且用人单位按照合同约定履行了相应义务，那么签订此类合同的劳动者就可以被视为正式工，并依法享有相应的劳动权益。