针对您提出的“工伤8级快退休了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

工伤8级职工在退休后，依法可以享受包括一次性伤残补助金、基本养老保险待遇（及可能的差额补足）、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（如适用）、护理费，以及在特定情况下可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿。

二、详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，您可领取11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 发放时机：此补助金在工伤认定并鉴定伤残等级后一次性发放，与您的退休时间无直接关联。

2. 基本养老保险待遇及差额补足

   • 待遇享受：一旦您达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 差额补足机制：如果基本养老保险待遇低于您原来的伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足，以确保您的退休生活水平不降低。

3. 医疗费用及相关补助

   • 医疗费：若因工伤导致旧伤复发或需要继续治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样由工伤保险基金承担。

4. 停工留薪期工资与护理费

   • 停工留薪期工资：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：在停工留薪期间，如果您生活不能自理，单位将负责护理；评定伤残等级并确认需要生活护理后，您将从工伤保险基金按月领取生活护理费，具体标准根据您的生活自理能力分为三个等级支付。

5. 特殊情况下的补偿

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您退休时与单位解除劳动关系，根据当地政策，您可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，部分地区规定退休后不享受这两项补助金，或者退休后劳动合同自然终止，可能不支付一次性伤残就业补助金；特殊情况下（如养老金低于伤残津贴），可能仍有支付。

三、操作建议

1. 及时沟通：建议您与社保部门和用人单位明确所在地区的具体赔偿政策，以确保您的权益得到充分保障。
2. 保留证据：请妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等相关文件，以备不时之需。
3. 法律途径：如果您在赔偿过程中遇到任何争议或疑问，可以通过申请行政复议、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，工伤8级职工在退休后的赔偿问题涉及多个方面，需根据您的具体情况和地方政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。