结论前置：绩效不达标辞退是否合法，取决于用人单位的绩效考核制度是否合法合理、是否履行了法定程序以及是否有充分证据支持。只有在满足特定条件下，用人单位才能以绩效不达标为由合法地解除劳动合同。

合法的情况

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位必须在规章制度中明确规定绩效不达标的具体标准和考核流程。例如，可以规定销售岗位季度业绩未达目标60%为不合格，但该标准需事先明确告知员工。
   • 该规章制度需经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知，确保其知晓并理解。

2. 充分证据证明：

   • 用人单位需有确凿的证据证明劳动者确实绩效不达标，如真实的考核数据、完整的考核记录等。这些证据应当客观、公正，避免主观随意性。
   • 考核过程应公开透明，确保劳动者对考核结果有异议时能够提出申诉，并得到公正处理。

3. 履行法定程序：

   • 在劳动者绩效不达标后，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，给予其改进的机会。培训内容应与提升工作能力相关，调岗应合理，不能恶意迫使劳动者离职。
   • 若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

不合法的情况

1. 规章制度不健全：

   • 若用人单位没有明确、合理的绩效标准和考核制度，或该制度未按照法律规定的民主程序制定，也未向劳动者公示或告知，则以此为由解除劳动合同缺乏制度依据，属于违法解除。

2. 缺乏充分证据：

   • 若用人单位没有充分的证据证明劳动者绩效不达标，如考核数据不真实、不完整，或考核过程存在主观随意性等，则解除劳动合同的行为可能被视为违法。

3. 未履行法定程序：

   • 若用人单位在劳动者绩效不达标后，未进行培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定程序，也属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议

• 对于员工：

  • 应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
  • 若认为辞退行为不合法，可保留好相关证据，如工作评估记录、公司绩效考核规则等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行辞退流程。
  • 在辞退员工时，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金（如符合法定条件），以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
  • 加强与员工的沟通，确保员工对绩效考核制度有充分了解，并积极参与考核过程，以提高考核的公正性和透明度。

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