结论前置：劳动者在被迫解除劳动合同时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。这一权益的法律依据及具体计算方式如下所述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未支付劳动报酬：未及时足额支付劳动报酬；
- 未缴纳社会保险费：未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同无效：因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 其他法定情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并同样有权要求经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
基本标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付经济补偿金；
- 支付年限最高不超过十二年（仅适用于月工资高于法定标准的情形）。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述特殊规定（如适用）。
三、注意事项与证据收集
- 证据收集：劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
- 通知程序：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
- 协商与维权：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿金。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
四、特殊情形说明
- 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿年限限制：经济补偿的年限最高不超过十二年，这一限制仅适用于劳动者月工资高于法定标准的特定情形。
总结：被迫解除劳动合同经济补偿金的具体金额需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法行为等因素。劳动者在维权过程中应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。