被单位辞退后，仍然需要办理离职手续。这一结论基于以下多方面的分析和法律要求：
一、法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定完成工作交接。这一法律规定明确了离职手续办理的必要性，无论是对于劳动者还是用人单位，都是确保权益与合规的重要环节。
二、离职手续的具体内容
接收并确认辞退通知：
- 劳动者应接收并仔细阅读辞退通知，了解解除劳动合同的原因、日期等关键信息。这是维护自身权益的第一步，也是后续办理离职手续的基础。
办理工作交接：
- 劳动者需与接替同事或上级进行工作交接，包括工作资料、办公设备、未完成事项等。这有助于确保工作的连续性，避免给原单位和客户造成损失。
结算工资及福利：
- 劳动者应一次性结清工资及应得福利，如奖金、补贴等，并签字确认。这是保障经济权益的重要环节，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。
获取离职证明：
- 劳动者应向人事部门申请领取离职证明，并妥善保管。离职证明是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的重要文件，对于求职时的背景调查至关重要。
办理社保和公积金转移：
- 劳动者需根据当地政策要求，完成社保和公积金的转移手续。这有助于保障劳动者的社会保障权益，避免断缴带来的不便。
归还公司物品：
- 劳动者应归还公司配发的办公设备、文件资料等公司财物，确保公司资产完整。这是维护公司利益的重要环节，也是劳动者应尽的义务。
三、不办理离职手续的风险后果
法律风险：
- 若劳动者未完成工作交接或未归还公司财物，可能面临公司追究赔偿责任的风险。例如，因资料缺失造成业务损失时，劳动者可能需要承担部分补偿责任。
经济损失：
- 拖延离职手续可能影响当月工资的发放或失业金的申领资格。劳动者应及时办理离职手续，以确保自身经济权益不受损害。
职业信用受损：
- 新雇主进行背景调查时，若发现劳动者离职流程异常或存在未了结的事项，可能质疑其职业素养和诚信度。这将对劳动者的职业发展造成不利影响。
四、特殊情况下的应对策略
协商不成时：
- 若公司对离职手续设置障碍或拒绝出具离职证明等文件，劳动者可通过书面形式催告并保留沟通记录。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
紧急离职需求：
- 在紧急情况下，劳动者应优先完成核心交接事项（如财务审批权限、客户信息加密等），其余事务可协商远程协助完成。同时，及时与公司沟通并说明情况，以减少对双方的影响。
总结与建议：被单位辞退后，劳动者应依法依规办理离职手续，确保自身权益得到妥善处理。在办理过程中，劳动者应积极配合公司的工作交接和物品归还等要求，同时关注工资结算、离职证明开具以及社保和公积金转移等关键环节。若遇到公司设置障碍或拒绝出具相关文件等情况，劳动者应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。