关于每年重算时工龄不足整年的计算方式，这通常是一个涉及职工工作年限和劳动贡献的重要指标，具体计算方式主要按月进行，并根据不同情境采用相应的计算方法。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄定义及重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工工作年限、劳动贡献以及享受相应劳动权益（如经济补偿、退休待遇等）的重要依据。
二、工龄不足整年的计算方法
一般原则：
- 工龄不足整年的部分，通常按月计算。即，满一周年的工龄按一年计算，不满一年的则按实际月数计算。
具体计算方法：
- 连续计算法：适用于职工在工作过程中无中断或虽有调动但无缝衔接的情况。工龄应连续计算，不因换工作而中断。
- 合并计算法：适用于职工因非本人主观原因导致的就业间断，且间断时间不超过一定期限（如企业停工歇业、破产等）的情况。间断的时间可合并计入工龄。
- 工龄折算法：对于从事特殊工种和在特殊工作环境（如井下、高温、有害身体健康的工作环境）工作的职工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准根据工作环境和工种的不同而有所差异。
特殊情况下的工龄计算：
- 在职学习：如在职人员考取研究生或公派出国攻读博士学位，在学习期间符合相关规定的情况下，可以计算工龄。
- 因工负伤或患病：职工因工负伤停止工作期间，全部计入本企业连续工龄；因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的也计入本企业连续工龄。
三、应用实例
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 退休待遇相关：养老金计算中的工龄（即累计缴费年限）也是精确到月的。不足整年的月份会换算成年，纳入累计缴费年限计算养老金。
四、总结
综上所述，工龄不足整年的计算方式需根据具体情况灵活选择适当的计算方法，并确保符合相关法律法规的规定。同时，在特殊情况下也需遵循相应的特殊规定进行计算。如有任何疑问或需要具体帮助，请咨询相关专业人士或当地劳动部门。