劳务包含的项目主要涵盖以下几个方面：
劳动报酬：这是劳务关系中的核心项目，包括工资、奖金、津贴、补贴等直接以货币形式支付的报酬。这些报酬通常根据劳动者提供的劳务量、质量以及双方约定的标准来确定。
工作时间与休息休假：劳务关系中，双方会约定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日以及年假等休假制度。这是保障劳动者权益，确保劳动者有足够休息时间的重要项目。
社会保险与福利：虽然劳务关系与劳动关系在社会保险方面的规定可能有所不同，但在一些情况下，劳务提供者也可能享受到一定的社会保险待遇，如工伤保险、医疗保险等（具体取决于双方约定和当地法律法规）。此外，劳务关系中还可能包含一些福利项目，如节日福利、健康检查等。
劳动保护与劳动条件：劳务提供者在工作过程中应享有必要的劳动保护，包括安全卫生条件、劳动防护用品等。同时，劳务关系中还应明确工作场所、工作设备、工作工具等劳动条件，以确保劳务提供者能够顺利、安全地完成工作任务。
培训与发展：在一些劳务关系中，劳务提供者可能有机会接受雇主提供的培训，以提升自己的技能和能力。此外，双方还可能就劳务提供者的职业发展进行约定，如晋升机会、职业规划等。
违约责任与争议解决：劳务关系中还应明确双方的违约责任，以及在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这是保障劳务关系稳定、有序进行的重要项目。