离职后工资未结清，您有权要求用人单位立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议与原用人单位友好沟通，明确要求结清工资（包括基本工资、奖金、提成、加班费等所有应得款项）。协商时注意保留书面证据（如微信、邮件记录），避免口头承诺无法兑现。若用人单位承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 离职证明或解除劳动关系通知；
     
   • 用人单位拖欠工资的证据（如未支付记录、沟通记录等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若用人单位违法解除合同或未及时支付劳动报酬）；
     
   • 要求出具离职证明等。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 未缴社保：可要求补缴社保或向社保部门投诉；
     
   • 用人单位失联：可直接向法院申请支付令或提起诉讼。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据；
   
2. 根据用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或情况复杂，可进一步向我咨询具体操作流程。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有其他细节需要补充（如是否签合同、拖欠金额、离职原因等），可随时告知，我会进一步分析。