企业未成立工会，仍然需要按照法律规定缴纳工会经费。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会团体等单位，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业的一项法定义务，旨在支持工会组织的正常运转和开展各项活动。同时，对于未成立工会的企业，部分地区也有规定要求企业按照一定比例（如工资总额的2%）缴纳工会筹备金，该费用在企业成立工会后，部分或全部可转为工会经费。这一规定确保了工会组织的经费来源，也体现了国家对工会工作的重视和支持。

具体分析与建议

1. 未成立工会的企业仍需缴纳：

   • 即使企业未成立工会，也不意味着可以免除缴纳工会经费的义务。因为工会经费的缴纳是基于企业有职工这一事实，而不是基于企业是否成立了工会组织。
   • 企业应主动了解并遵守当地关于工会经费缴纳的具体规定，确保按时足额缴纳。

2. 缴纳比例与方式：

   • 工会经费的缴纳比例通常为企业每月全部职工工资总额的百分之二。具体比例可能因地区而异，企业应咨询当地工会组织或相关部门以获取准确信息。
   • 缴纳方式一般为企业按月向当地工会组织或指定账户拨缴经费。企业应确保缴纳流程的合规性，避免产生不必要的法律风险。

3. 法律后果与风险：

   • 如果企业未按照规定缴纳工会经费，可能会面临法律责任和处罚。这包括但不限于被要求补缴经费、支付滞纳金或罚款等。
   • 此外，未缴纳工会经费还可能影响企业的社会形象和信誉度，对企业的长期发展产生不利影响。

实际操作中的注意事项

• 及时了解政策：企业应密切关注当地关于工会经费缴纳的政策动态，确保及时了解并遵守最新规定。
• 完善内部管理：企业应建立健全内部管理制度，明确工会经费的缴纳流程、责任人和监督机制，确保经费的按时足额缴纳。
• 积极沟通协商：如果企业对工会经费的缴纳存在疑问或困难，应积极与当地工会组织或相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。