离职证明通常应包含以下核心内容：

1. 员工基本信息
   包括姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等，用于明确离职主体身份及劳动关系存续期间。例如：张三（身份证号：XXX）于2020年3月1日至2023年6月30日担任公司市场部经理。

2. 劳动关系状态说明
   需明确写明“双方劳动关系已解除/终止”，避免模糊表述。若涉及合同到期、协商解除、单方解除等不同情形，可补充具体原因（如“因劳动合同到期不再续签”），但需注意避免侵犯员工隐私或涉及违法解除的敏感信息。

3. 工作表现简述（非强制但常见）
   部分企业会添加“工作期间表现良好/无重大违纪”等评价，但需确保内容客观真实。若员工存在严重违纪或纠纷，建议仅写明劳动关系状态，避免引发后续争议。

4. 公司义务履行声明
   需注明“工资、加班费、经济补偿等已结清”“社保公积金已缴至离职当月”等，防止员工后续主张未结清费用。若存在未结事项（如未休年假补偿），应单独列明金额及支付时间。

5. 证明开具信息
   包括公司全称、盖章、开具日期、联系人及电话，确保证明的法律效力及可追溯性。例如：本证明一式两份，公司留存一份，员工持有一份。

注意事项：

• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除/终止劳动合同时出具离职证明，否则可能面临行政处罚或员工索赔。
  
• 离职证明内容需真实，不得虚构或贬损员工，否则员工可主张侵权赔偿。
  
• 若员工要求补充内容（如职业资格、项目经历），公司可酌情添加，但需避免涉及商业秘密或第三方权益。
  

如有具体场景（如被违法解除、未结清工资等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析风险点。