工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 示例：以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月的本地区上年度职工月平均工资。但具体数额需参照当地最新政策。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际操作：停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和票据进行报销。

在申请工伤十级赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
• 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便申请赔偿时使用。
• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此需了解当地最新政策以确定具体赔偿数额。