离职赔偿金中的“N”通常指经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体计算方法如下：
工作年限的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的计算：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了4年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：5个月（4年+6个月按1年算）× 8000元/月 = 40000元。
- 如果劳动者月工资为15000元，而当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，此时若劳动者工作了10年，则经济补偿金为：12个月（最高年限）× 15000元/月（按三倍计算） = 180000元。
在计算离职赔偿金时，务必确保所有数据的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。