单位辞退超龄人员是否需要给予赔偿，主要取决于超龄人员是否已享受养老保险待遇以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 已达退休年龄且享受养老保险待遇

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦超龄人员达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，劳动关系解除。
   • 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需向超龄人员支付任何形式的经济补偿。因为超龄人员已经依法享受了基本养老保险待遇，其生活有了基本保障。

2. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 合法辞退：如果超龄人员虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，用人单位在合法辞退该超龄人员时（如超龄人员存在严重违反规章制度等情形），无需支付赔偿金。
   • 违法辞退：然而，如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退这类超龄人员，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向超龄人员支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按超龄人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况：劳务关系

   • 定义与性质：如果超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金后被返聘），那么双方的权利义务关系主要依据劳务合同来约定。
   • 补偿情况：劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行。若合同没有约定或约定不明确，双方应协商解决。在这种情况下，没有法定的辞退赔偿标准，而是根据双方的协商结果来确定。

建议与措施：

• 对用人单位的建议：在辞退超龄人员前，应明确其是否已享受养老保险待遇，并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。避免无正当理由或未遵循法定程序辞退超龄人员，以减少不必要的法律风险和经济损失。
• 对超龄人员的建议：了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

综上所述，单位辞退超龄人员是否需要给予赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。