结论：公司因搬迁距离远导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此被迫解除劳动合同。以下分情况详细说明：
劳动合同中有明确约定工作地点，且搬迁导致劳动合同无法履行
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行（例如，从城市的一端搬到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供合理的交通补贴或住宿安排），员工可以视为公司违反了劳动合同的约定。
- 法律建议：在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司搬迁导致劳动合同无法履行而辞职，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。
劳动合同中未明确约定工作地点，或搬迁未导致劳动合同无法履行
- 法律背景：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，公司只是从城市的一个区搬到另一个区，且提供了合理的交通补贴或住宿安排），那么员工可能无法直接要求公司支付经济补偿金。
- 法律建议：在这种情况下，员工应首先与公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑是否继续履行劳动合同或选择辞职。但辞职时，除非公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则员工通常无法要求公司支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果公司搬迁导致员工的生活发生重大困难（如需要照顾年迈的父母、子女上学等），且这种困难是公司搬迁前无法预见的，员工可以尝试与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金支付并非法定，而是基于双方的协商和公司的自愿。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、通勤时间变化证明等，以证明公司搬迁对其造成了实质性的影响。
- 员工应与公司进行充分的沟通协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，以避免未来可能出现的纠纷。
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