关于法定退休年龄的法律法规，这是一个涉及广大职工切身利益的重要问题。以下我将结合人社部发布的相关规定，为您详细解答：

一、法定退休年龄的基本规定

法定退休年龄是职工在达到一定年龄后，根据国家规定可以办理退休手续并享受养老金待遇的年龄。目前，我国的法定退休年龄因性别和职业的不同而有所差异。一般来说，男职工的法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。但需要注意的是，随着渐进式延迟退休政策的实施，这一规定可能会逐步调整。

二、退休条件的两个核心要素

要办理领取企业职工养老金手续，必须同时满足两个条件：

1. 达到法定退休年龄：您可以通过“法定退休年龄计算器”输入出生日期、性别等信息来查询自己的具体退休年龄。

2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年。但值得注意的是，从2039年开始，这一标准将提高至20年。这意味着，未来职工需要缴纳更长时间的养老保险才能享受养老金待遇。

三、到龄退休但缴费年限不够的处理办法

如果您已经达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足最低标准，有以下几种处理办法供您选择：

1. 一次性补缴：对于2011年7月1日前参保的人员，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

2. 延迟退休：您可以与所在单位协商一致，选择延迟退休。延迟时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确。延迟退休时间确定后不再延长，且只能申请一次。

四、提前退休的相关规定

提前退休主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限，提前时间不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。例如，1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁，但他可以在60岁至62岁之间选择退休。

2. 从事特殊工种可申请提前退休：对于井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件（男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），可以申请提前退休。

五、常见问题解答

1. 申请提前退休需要单位同意吗？

   • 不需要。坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2. 申请延迟退休需要单位同意吗？

   • 需要。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

3. 提前退休养老金会打折吗？

   • 不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

综上所述，法定退休年龄的法律法规涉及多个方面，包括退休年龄的基本规定、退休条件的两个核心要素、到龄退休但缴费年限不够的处理办法、提前退休的相关规定以及常见问题解答等。希望这些信息能够帮助您更好地了解和理解相关法律法规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。