劳务派遣和合同制在劳动关系、用工形式、法律责任等方面存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系主体不同
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，但与劳动者之间不直接建立劳动关系。
- 合同制：通常指直接用工，即用人单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系。在这种用工形式下，只有两方主体，即用人单位和劳动者。
二、用工形式不同
- 劳务派遣：劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位从事特定工作。劳动者在用工单位的指挥和管理下工作，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
- 合同制：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位的安排下从事工作。劳动者与用人单位之间形成直接的用工关系，受用人单位的直接管理。
三、法律责任承担不同
劳务派遣：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担对被派遣劳动者的劳动报酬支付、社会保险缴纳等法定义务。
- 用工单位则承担对被派遣劳动者的劳动保护、安全卫生等责任。若因用工单位的原因给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
合同制：
- 用人单位作为劳动合同的一方主体，直接承担对劳动者的各项法定义务，包括劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
- 若因用人单位的原因给劳动者造成损害，用人单位需直接承担赔偿责任。
四、适用场景与灵活性
劳务派遣：
- 适用于用工单位需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的场景。
- 劳务派遣单位可以根据用工单位的需求灵活调整派遣劳动者的数量和岗位，具有一定的灵活性。
合同制：
- 适用于用人单位需要长期、稳定用工的场景。
- 合同制用工形式下，劳动者与用人单位之间形成较为稳定的劳动关系，不利于用人单位根据业务需求灵活调整用工规模。
五、实际案例说明
假设某公司因业务旺季需要临时增加一批客服人员，此时该公司可以选择与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣一批客服人员到该公司工作。在这种情况下，客服人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而该公司则作为用工单位，实际使用这些客服人员，但与他们之间不直接建立劳动关系。若客服人员在工作过程中发生工伤等事故，劳务派遣单位与该公司需根据法律规定承担相应的赔偿责任。
而如果该公司选择直接招聘一批客服人员，并与他们签订劳动合同，建立劳动关系，则这些客服人员将成为该公司的合同制员工。在这种情况下，该公司需直接承担对客服人员的各项法定义务，包括劳动报酬支付、社会保险缴纳等。
总结与建议：劳务派遣和合同制在劳动关系主体、用工形式、法律责任承担等方面存在显著区别。企业在选择用工形式时，应根据自身业务需求、用工规模、用工期限等因素综合考虑，选择最适合的用工形式。同时，无论选择哪种用工形式，企业都应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。