根据现行《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，公休假（带薪年休假）的最新规定核心结论如下：

1. 适用范围与基本天数
   所有与用人单位建立劳动关系的职工（含全日制、非全日制劳动者，但非全日制员工不适用带薪年休假）连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工龄计算：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     （注：工龄计算包含职工在所有用人单位的工作年限，需提供社保记录、劳动合同等证明）

2. 不享受年休假的情形
   职工存在以下情形之一的，不享受当年年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     （若职工已享受当年年休假后出现上述情形，次年年休假不再享受）

3. 年休假安排与补偿规则

   • 安排主体：用人单位根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排（因生产特点确需跨年的，可跨1个年度）；
     
   • 未休补偿：若用人单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 职工主动放弃：若职工书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

4. 特殊情形处理

   • 新入职员工：按剩余日历天数折算年休假天数（例：7月1日入职，当年应休天数=5天×184天÷365天≈2.5天，折算后不足1天不享受）；
     
   • 离职员工：按已工作天数折算应休未休年休假天数，用人单位未安排休假的需支付补偿；
     
   • 劳务派遣员工：由用工单位安排年休假，派遣单位协助配合。

温馨提示：若用人单位未依法安排年休假或支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体操作疑问（如工龄证明、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。