未满18岁签订的劳务合同，其效力需根据具体情况来判断，主要取决于未成年人的年龄及是否以自己的劳动收入为主要生活来源。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上不得被用人单位招用。因此，未满16周岁的未成年人签订的劳务合同是无效的，用人单位若招用此类未成年人，将面临法律责任。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具有完全民事行为能力人。在这种情况下，他们签订的劳务合同是有效的，合同双方应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果这类未成年人并未以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们签订的劳务合同可能因缺乏相应的民事行为能力而面临效力争议。但在实践中，如果合同内容合法、双方自愿，且没有损害未成年人的利益，法院可能会认定合同有效或部分有效。不过，这并不意味着所有此类合同都必然有效，具体还需根据合同内容、双方行为及法律规定综合判断。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招用未成年人时，应严格审查其年龄及是否以自己的劳动收入为主要生活来源，避免招用童工或签订无效合同。
• 对于未成年人及其监护人而言，在签订劳务合同前，应充分了解合同内容、权利义务及法律后果，确保合同合法有效且符合自身利益。如果合同存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门。

可能后果：

• 如果用人单位招用童工或签订无效合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果未成年人或其监护人因合同问题遭受损失，可以依法向用人单位主张赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。