被外包公司辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果外包公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况相对较少，且公司需要承担举证责任，证明您的行为确实符合上述辞退条件。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果外包公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果您和外包公司协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在外包公司工作期间，公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您在辞退时除了可以主张经济补偿金或赔偿金外，还可以要求公司补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。

建议：

• 在被辞退后，您首先应当与外包公司进行沟通，了解辞退的具体原因和公司的态度。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者您对公司的辞退决定有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。