确认劳动关系主要依据以下核心要点，结合实际情况可分情况判断：
书面劳动合同的直接确认
根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。若双方已签订合法有效的劳动合同，合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，劳动合同本身即可作为确认劳动关系的直接证据。此时无需额外举证，除非存在合同无效情形（如欺诈、胁迫等）。
未签合同但事实劳动关系的认定
若未签订书面合同，但实际存在用工行为，可通过以下证据组合证明事实劳动关系：
- 用工管理证据：如考勤记录、工资支付凭证（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、工服等，证明劳动者接受用人单位的管理并从事其安排的工作；
- 工作成果证据：如工作邮件、聊天记录、项目文件、客户反馈等，证明劳动者实际为用人单位提供了劳动；
- 证人证言：同事或客户的证言可辅助证明劳动关系存在。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，未签合同时，上述证据可综合认定事实劳动关系。
特殊情形下的劳动关系排除
需注意以下情形可能不构成劳动关系：
- 劳务关系：如退休返聘、兼职等，双方地位平等，不适用劳动法；
- 承揽关系：如独立承包某项任务，以成果交付为准，不接受用人单位日常管理；
- 实习关系：学生实习若未建立实际用工关系，可能不认定为劳动关系。
区分关键：是否接受用人单位的指挥管理、是否为用人单位业务组成部分、劳动报酬是否为持续性支付。
争议解决途径
若对劳动关系存在争议，可通过以下方式解决：
- 协商：双方直接沟通确认；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报；
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，由司法机关最终裁决。
建议：若您面临劳动关系确认问题，可先整理相关证据（如合同、工资记录、工作文件等），再结合具体用工情形判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。