公司乱扣钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
从这些法律规定可以看出，除了法律明确规定的几种可以代扣工资的情形外，公司不得随意克扣员工的工资。如果公司乱扣钱，就违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
乱扣钱的可能情形与后果
无故克扣工资：
- 如果公司没有合理的理由，如员工未违反公司规章制度、未造成公司损失等，就随意克扣工资，这属于无故克扣工资。
- 后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
以不合理的理由克扣工资：
- 有些公司可能会以一些不合理的理由，如员工未参加公司组织的活动、未完成不合理的销售任务等，来克扣工资。
- 后果：这些理由通常不被法律认可，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
克扣工资的数额与影响：
- 无论公司克扣工资的数额大小，都违反了法律规定。即使克扣的数额很小，也侵犯了劳动者的合法权益。
- 后果：劳动者有权要求公司补发全部被克扣的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。如果因克扣工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以寻求法律援助或向相关部门申请救助。
法律建议与行动指南
与公司协商：
- 如果发现公司乱扣钱，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明克扣工资的理由，并要求补发被克扣的工资。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明公司存在乱扣钱的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司乱扣钱是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到公司乱扣钱的情况，不要害怕，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。