职工丧假的天数通常为1至3天，具体天数及待遇可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所调整。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

2. 额外路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。路程假是为了让职工有足够的时间前往外地处理丧事，体现了法律对职工个人生活的尊重和关怀。

3. 工资待遇：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。这是法律对职工权益的明确保障，确保职工在处理丧事期间不会因经济问题而分心。

4. 特殊情况与单位规定：

   • 具体的丧假天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。此外，对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。

5. 实际操作建议：

   • 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，明确丧假的具体天数、申请流程以及工资待遇等事项。同时，职工也可以保留好相关证据，如亲属死亡证明、请假申请等，以备不时之需。

举例说明： 假设某职工的直系亲属（如父亲）去世，该职工可以向单位申请1至3天的丧假。如果该职工需要前往外地处理丧事，单位还可以根据路程远近给予额外的路程假。在丧假和路程假期间，该职工的工资应照常发放。如果单位拒绝给予丧假或克扣工资，该职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 丧假是职工在直系亲属去世时依法享有的权益，单位应依法保障职工的丧假权益。职工在享受丧假时，应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。