在劳动法中，劳动者的特征主要体现在以下几个方面：
劳动关系中的从属性：
- 劳动者在劳动关系中通常处于从属地位，他们需要接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。这种从属性是劳动关系区别于其他民事关系（如承揽关系、委托关系）的重要特征。
- 例如，在工厂中工作的工人，他们需要遵守工厂的规章制度，按照生产计划进行生产，接受工厂的管理和监督。
提供劳动并获取报酬：
- 劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。这是劳动关系中最基本的权利义务关系。
- 劳动报酬通常包括工资、奖金、津贴等，是劳动者因提供劳动而应得的物质回报。
劳动关系的持续性：
- 劳动关系通常具有持续性，即劳动者在一段时间内持续为用人单位提供劳动，用人单位也持续支付劳动报酬。
- 这种持续性区别于一次性或临时性的劳务关系，如一次性搬运、临时演出等。
劳动关系的平等性（形式平等与实质不平等并存）：
- 虽然劳动者在劳动关系中处于从属地位，但劳动关系的建立是基于双方自愿和平等协商的原则。然而，由于劳动者在劳动力市场中的弱势地位，这种平等更多体现在形式上，实质上可能存在不平等。
- 劳动法通过规定最低工资、工作时间、休息休假等制度，来保障劳动者的实质平等。
劳动者的特定身份：
- 劳动者通常是指达到法定年龄（如16周岁），具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
- 特定身份还包括如农民工、女职工、未成年工等，这些身份在劳动法中享有特殊的保护。
劳动关系的法律保护：
- 劳动关系受到劳动法的特别保护，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的处理等。
- 劳动法还规定了用人单位在劳动安全卫生、社会保险等方面的义务，以保障劳动者的合法权益。
针对劳动者的特征，劳动者在劳动关系中应享有的权益和注意事项：
- 权益：劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。同时，劳动者还有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉。
- 注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在劳动关系存续期间，劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如发生劳动争议，劳动者应及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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